Gestion de l'emploi et des compétences :

Analyse des compétences internes existantes et des compétences nécessaires à l’évolution de l’entreprise et de ses métiers, évaluation des écarts.

Accompagnement à la définition des emplois et des qualifications à travers l’élaboration de plans de formation et la mise en place de système d’appréciation des performances.

Etude et aide à la mise en place d’un système de gestion des carrières et de la mobilité.