Présentation

Un bilan de compétence vous permet de faire la synthèse de vos expériences passées et de mettre à jour toutes les possibilités professionnelles qui pourraient s'offrir à vous.

Ce bilan s'effectue au sein d'un cabinet spécialisé en ressources humaines et recrutement. Vous serez pris en charge par un consultant qui vous aidera à déceler ce que vous aimeriez faire et ce dont vous êtes capable.

De nouvelles pistes professionnelles se dessineront alors. Le consultant pourra également vous aider à retravailler votre CV et vous entraîner aux entretiens d'embauche. Ces bilans sont ressentis de manière très positive par ceux qui les pratiquent. En effet, lors d'une période de recherche d'emploi, de reconversion professionnelle ou dans le cadre d’une évolution de carrière, il est appréciable de se sentir encadré.

Ces bilans permettent surtout de se fixer de nouveaux objectifs et de rechercher, si nécessaire, un emploi en réelle adéquation entre vos désirs et vos compétences et savoir-faire.

Vous voulez :

• Analyser vos compétences et découvrir vos talents

• Améliorer votre situation actuelle ou changer d’orientation

• Vous repositionner ou adapter votre vie professionnelle à votre vie personnelle

• Faire évoluer votre carrière

• Trouver des réponses à vos préoccupations actuelles

• Savoir pour quoi vous êtes fait et envisager votre futur professionnel avec sérénité

Prospective RH vous accompagnera dans une démarche personnalisée et vous permettra d’appréhender le bilan de compétences tel qu’un véritable outil de gestion de carrières.

Qui peut bénéficier du congé de bilan de compétences ?

Les salariés peuvent s'ils le souhaitent bénéficier d'un bilan de compétences qui leur permettra de faire le point sur leurs connaissances et leurs expériences passées.

Ce bilan s'effectue au sein d'un organisme ou cabinet conseil en ressources humaines spécialisé dans cette activité et peut être mise en oeuvre à l'initiative de votre employeur ou de vous-même.

Dans le cadre d'une prise en charge par le FONGECIF (initiative du salarié), pour bénéficier d'un congé de bilan de compétences d'une durée maximale de 24 heures, vous devez justifiez d'au moins cinqs ans d'années d'activité en tant que salarié dont une année dans l'entreprise au sein de laquelle vous êtes actuellement employé. Les employés en contrat à durée indéterminée doivent pouvoir justifier de 24 mois d'activité au cours des 5 dernières années (dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois).


Quelles sont les formalités à accomplir ?

Il faut faire une demande écrite à son employeur pour une autorisation d'absence comprenant les dates et la durée du bilan ainsi que la désignation précise de l'organisme prestataire, à remettre 60 jours avant le début du congé. L'employeur peut refuser pour non respect des conditions d'ouverture des droits au congé ou proposer un report sous certaines conditions. Des organismes peuvent vous aider à financer ce congé. Pour cela il faut vous adresser à l'organisme qui collecte pour votre entreprise sa cotisation au financement des congés individuels de formation.

Prospective RH est un centre agréé par le FONGECIF PACA.

 • Cliquez ici pour télécharger le document « Objectifs du bilan de compétences »

 

Vous pouvez également effectuer votre bilan de compétences dans le cadre d'un nouveau dispositif appelé DIF.

Qu'est-ce que le DIF ?

C’est un nouveau dispositif, le Droit Individuel à la Formation (DIF) qui permet au salarié, à sa demande et avec l'accord de l'entreprise sur le choix de l’action de formation, de bénéficier de 20 heures de formation par an cumulables sur six ans (soit 120 heures), au prorata temporis pour les temps partiels et pour les CDD (sous conditions), toujours à hauteur de 120 heures.

Quelles sont les personnes concernées ?

Il concerne notamment les salariés titulaires d'un contrat de travail à durée indéterminée à temps complet ou temps partiel et disposant d'une ancienneté d'au moins un an dans l'entreprise (l’ancienneté s’apprécie à compter du 7 mai 2004, sauf dispositions spécifiques conventionnelles). Il peut aussi être ouvert aux salariés titulaires d’un CDD d’au moins 4 mois, consécutifs ou non, durant les 12 derniers mois.

Les personnes exclues sont : les salariés en contrat de professionnalisation (CDD et CDI) + les apprentis.

Comment se déroule le DIF ?

La formation doit se dérouler en dehors du temps de travail (sauf disposition conventionnelle contraire) : le salarié perçoit alors 50 % de sa rémunération nette de référence (salaire horaire), l'employeur assurant aussi les frais de formation et de transport. Concernant les conditions de financement, il faut distinguer entre le DIF prioritaire(actions définies comme prioritaires = bilan de compétences par exemple) : financement par l’OPCA et le DIF non prioritaire (autres actions éligibles) : financement du coût pédagogique et de l’allocation de formation sur le solde de la contribution formation.

N-B : Le salarié doit être informé au moins une fois par an, par écrit, de ses droits acquis ainsi que l'ensemble des heures de formation effectuées et des versements de l'allocation de formation y afférents. Ce document récapitulatif est annexé au bulletin de paie (Décret n° 2004-871 du 25 août 2004).

Quelles sont les différentes conditions de mise en œuvre du DIF ?

L’exercice de ce droit relève de l’initiative du salarié, par une demande écrite, à son employeur. La réponse doit se faire par écrit et dans un délai de 1 mois. Sans réponse de l'employeur dans le délai imparti, la formation, en l'occurrence le bilan de compétences, est réputé comme ayant été accepté. Parallèlement à sa demande écrite, qui prend parfois la forme d'un document interne déjà existant à compléter (disponible sur l'Intranet ou auprès du service des ressources humaines), le salarié doit fournir à l'employeur un devis émanant de l'organisme avec lequel il envisage de faire son bilan de compétences voire de suivre une autre formation dans le cadre du DIF. Une fois votre demande acceptée, une convention tripartite doit nécessairement être signée entre l'entreprise, l'organisme prestataire de bilan et le salarié. Cette convention fixe les modalités de mise en œuvre du bilan et le calendrier prévisionnel des séances.