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- La réforme de la formation professionnelle : A quoi sert l’entretien professionnel ? (Date : 20/02/06)
L’entretien professionnel est un outil majeur pour permettre aux salariés et à leur entreprise de tirer profit de la réforme de la formation professionnelle. Il permet à chacun d’élaborer son projet professionnel à partir de ses souhaits d’évolution au sein de son entreprise et en tenant compte de ses aptitudes et des compétences à développer et de développer ainsi son employabilité.
Les modalités de mise en œuvre sont très diverses d’une entreprise à l’autre. Bien que l’entretien professionnel puisse être tenu à la demande du salarié, il est nécessaire que l’entreprise se serve de cet outil RH et en tire des bénéfices afin de faire évoluer son personnel et de mieux cerner ses attentes.
Tout salarié ayant au moins deux d’ancienneté dans la même entreprise a droit à un entretien professionnel. Il est donc totalement distinct de l’entretien d’évaluation annuel, celui-ci non obligatoire, et, à l’initiative du seul employeur. L’entretien professionnel doit être réalisé tous les deux ans.
Un accord de branche dont dépend l’Entreprise peut définir ses modalités de préparation et de mise en œuvre, l’information des instances représentatives du personnel, la formalisation des conclusions de l’entretien.
L’entretien professionnel peut aborder les thèmes suivants :
- Les moyens d’accès à l’information sur les dispositifs relatifs à l’orientation et à la formation des salariés.
- l’identification des objectifs de professionnalisation.
- Le choix des dispositifs de formation correspondant aux objectifs retenus.
- Les conditions de réalisation de la formation et les engagements réciproques.
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