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- Recrutement et emploi : le CV anonyme (Date : 18/11/2006)
Le CV anonyme a été rendu obligatoire par l'article 24 de la loi pour l'Egalité des Chances du 31 Mars 2006. Un décret en Conseil d'Etat devait entériner cette obligation pour les entreprises de 50 salariés ou plus. Les partenaires sociaux ont cependant demandé et obtenu une expérimentation préalable avant une éventuelle négociation aux fins de signer un accord national interprofessionnel qui aurait pour objet de proposer diverses solutions en matière d'emploi. Ce projet d'ANI « sur la diversité en entreprise » finalisé le 12 Octobre 2006 prévoit « que les expérimentations visant à préserver l'emploi des candidats feront l'objet par les signataires du présent accord avant le 31 Décembre 2007, d'un premier bilan d'évaluation de ces pratiques et de leur intérêt ». Notons néanmoins que le CV anonyme n'est pas le seul ni le meilleur outil pour lutter contre les discriminations. Outre, la difficulté de mise en œuvre, il n'en demeure pas moins que l'entretien déjà téléphonique puis en face à face permettent de connaître voire reconnaître le profil de la personne candidate et d'effectuer un tri nécessaire par rapport à l'adéquation emploi/ressource. Dans ces circonstances, on comprend que certaines entreprises ou cabinets de recrutement soient réticents quant à son usage. En effet, la finalité d'un recrutement est avant tout de gagner du temps et de trouver le meilleur candidat au regard du poste à pourvoir et des besoins de l'entreprise qui recrute.
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